5月30日，集团（tuán）“星（xīng）计划”—启明星2025校园招聘在利丰国际大（dà）厦四楼会议室顺利举办。人力资源部（bù）副经理张爱、机关各部门面试官（guān）及72位应届毕业生（shēng）齐聚（jù）一堂，共话未来。

活（huó）动（dòng）伊始，人力资源部组织在场学生集（jí）中观看企业宣传片，全面展示了（le）公司自成立以来肩负“构（gòu）建完（wán）美空间，共享幸福生活”的企（qǐ）业使命，将集（jí）团精心打（dǎ）造为建（jiàn）一流工程、创一流业绩的品牌企（qǐ）业（yè）历程。

人力资源部（bù）副经理（lǐ）张爱（ài），为在（zài）场学子带来了系统而深入的招聘（pìn）宣（xuān）讲。她以集团深厚的产业积淀与宏阔（kuò）的战略版图为背景，生动阐释了郑州九游NINEGAME和一建从历史传承到（dào）创新未来的（de）发展（zhǎn）脉络，以（yǐ）及根植（zhí）于（yú）“构（gòu）建完美空间，共享幸福生活”使命的独特企业（yè）文化。她（tā）强调，企（qǐ）业的持续飞跃核心引（yǐn）擎在（zài）于人（rén）才，热忱（chén）期待与公司价值观同（tóng）频共振、怀（huái）揣事业雄心的优（yōu）秀人才加入郑州九游NINEGAME和一建（jiàn）大家庭（tíng），携手并肩，为共同的事业愿景拼搏奋（fèn）斗。宣讲（jiǎng）的（de）核心聚焦于“星计划（huá）”人才培养（yǎng）体系与清晰（xī）可（kě）见的职业发展双通道（dào），并（bìng）详细介绍（shào）了（le）集团为优秀人才打造的极具市（shì）场竞争力的立（lì）体化福（fú）利（lì）体系，为青年才俊（jun4）们精准勾勒出在郑州一（yī）建实（shí）现价值跃（yuè）升的璀璨（càn）蓝图。

在校友经验分享环节（jiē），企业管理与（yǔ）发展部副经理王政（zhèng）和成（chéng）本管理中心（xīn）成本（běn）主管王亚琴作为优秀校友（yǒu）代表，倾情分享了他们的成长心得。

王政经理结合自身职业生涯发展，围（wéi）绕三大（dà）核心主（zhǔ）题（tí）展开：1、选择—加入（rù）拥（yōng）有74年历史的企（qǐ）业平台，依托400余名教授级高工领（lǐng）衔的技（jì）术团队、覆盖省（shěng）级技术中心、博士（shì）后基地的研发（fā）平台（tái）及上百重点工（gōng）程。2016年南四环地（dì）铁项目中，团队攻（gōng）克“1米净（jìng）距盾构穿（chuān）越”国家级难题，通过大数据建模实现个位数毫米（mǐ）级沉（chén）降控（kòng）制（zhì），最终斩（zhǎn）获詹（zhān）天佑奖及多项科技（jì）进步奖、专利成果。2、成长（zhǎng）—十年间从技术员（yuán）成长为管理者（zhě），受益于公司完善的轮岗制（zhì）度、系统化（huà）培训体（tǐ）系（xì）及（jí）公平晋升通道。企业坚持“吸纳-培育-善（shàn）用-善（shàn）待”人才原则，为青年提供广阔发展舞台。3、传承—延续1971年“89天建成二七纪念（niàn）塔”的拼搏基（jī）因（yīn），在（zài）富士康、西四（sì）环等项目中刷新“郑州速度（dù）”，持续践（jiàn）行工（gōng）匠精神（shén）。王政经理强（qiáng）调：“选择比薪资更重要，平台比（bǐ）待遇更（gèng）珍贵”。

成本管理（lǐ）中心（xīn）主管王亚琴以11年成（chéng）长历程寄语毕业生：从基（jī）层预算员到成本中（zhōng）心业务主管（guǎn），她以四（sì）项（xiàng）核（hé）心（xīn）建议指引学生（shēng）们职业启（qǐ）航：1、学徒心态破茧：主动褪去学（xué）生（shēng）光环，在工（gōng）地（dì）实（shí）践中多问多记（jì），将前辈（bèi）经验转（zhuǎn）化（huà）为（wéi）成长养分。2、创新赢得机遇：凭系统优化（huà）建（jiàn）议获评年度优秀员（yuán）工，印证“机（jī）会偏爱主动举手者”的职场法则；3、黑（hēi）夜照亮前（qián）路：挑灯备考一、二（èr）级（jí）建造师等证书，将枯燥学习沉淀为专（zhuān）业底气；4、匠心铸就信任：恪守（shǒu）领导箴言“把（bǎ）小（xiǎo）事做到极致就是专业”，以责任（rèn）心取（qǔ）代小聪明。

宣讲环节结束后，招聘会进入高效有序的面试（shì）阶段。应届毕（bì）业生们积极踊跃，携带（dài）精心准备的简（jiǎn）历，与各部门（mén）面试官进行了深入交流。面试官们围绕候选人的（de）学业背景、实习（xí）实践（jiàn）、价（jià）值观契（qì）合度、逻辑思维能（néng）力、学习潜力（lì）及专业能力等（děng）多个维（wéi）度进行了综（zōng）合评估，旨在（zài）甄选（xuǎn）出与集团文化（huà）和发展需求高度（dù）契（qì）合的（de）优秀青年人才。本（běn）次“启明星2025”校园招聘会成功（gōng）搭建了集团与优秀（xiù）应届（jiè）毕（bì）业生双（shuāng）向沟通、精准对接的桥梁，圆（yuán）满实（shí）现了人（rén）才（cái）与企业的“双向奔赴”。

下一步，集（jí）团（tuán）公司人力资源部将持（chí）续深化推进“星计划”—启明星（xīng）校园招聘（pìn）项目，严把人才（cái）筛（shāi）选（xuǎn）关，从（cóng）每一届毕业生（shēng）中精挑（tiāo）细（xì）选青年才俊。同时（shí）人力（lì）资（zī）源部建立的管培生培养体系，依据面（miàn）试结（jié）果（guǒ）与（yǔ）轮（lún）岗表现，协同各部门定制差异化培（péi）养方案（àn），动态调整职业发展路径，为集团高质量发（fā）展注（zhù）入源源不断的新鲜血液和智慧动能（néng），进（jìn）一（yī）步夯实企业高素质人才储备的（de）基础，助（zhù）力（lì）集团人力资（zī）源管理中远期（qī）战略目标的顺利实现。